ZENK TALK
Unter ZENK TALK laden wir unsere Mandanten und Partner regelmäßig zu Fachvorträgen, bei denen ein aktuelles Thema beleuchtet und anschließend diskutiert wird. Der Abend wird durch ein Get Together bei Wein und Fingerfood abgerundet.
ZENK TALK | Arbeitsrecht in 2024
Wir laden Sie in unsere Büroräume in der Reinhardtstraße 29, 10117 Berlin ein. Bitte melden Sie sich unter dem gewünschten Datum per E-Mail unter zenk.talk@zenk.com an. Unter dieser Adresse erreichen Sie uns ebenfalls bei Fragen zu den Veranstaltungen.
Termine
Donnerstag, 20. Juni 2024, 16.00 Uhr
Schwerpunkt Führungskräfte
Variable Vergütung nach Zielen rechtssicher gestalten, Dr. Markus Kelber
Bonusvergütung nach Zielvereinbarung ist das häufigste Modell der variablen Vergütung. Es klingt verlockend nach win-win. Aber Vorsicht: Die Umsetzung muss administrativ händelbar sein, das Verfahren muss klar und überschaubar geregelt sein und übliche Konfliktfälle sind dringend zu klären. Andernfalls wird die Idee zur lose-lose Situation, aus der beabsichtigten Motivation Demotivation. Partizipieren Sie an unseren jahrelangen Prozesserfahrungen zu diesem Thema.
Workation/Sabbatical, Galina Paschkow
In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach Sabbatical- und Workation-Vereinbarungen unter den Arbeitnehmern enorm gestiegen. Arbeitgeber fragen sich seitdem, wie eine rechtssichere Ausgestaltung solcher Vereinbarungen auszusehen hat und ob dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Sabbatical bzw. Workation zusteht.Bei diesem Thema gibt es Einiges zu beachten. Dabei geht es unter anderem um die Differenzierung von Sabbatical und Workation, die vertraglichen Ausgestaltungsmöglichkeiten und die Durchführung der Vereinbarungen.
Update zur aktuellen Rechtsprechung, Dr. Markus Pander
- Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
(BAG vom 28.06.2023 – 5 AZR 335/22, vom 13.12.2023 – 5 AZR 137/23 u.a.) - Variable Vergütung und Gleichbehandlungsgrundsatz, Bonusprogramm für Führungskräfte
(BAG vom 26.04.2023 – 10 AZR 137/22)
Donnerstag,
4. Juli 2024, 18.00 Uhr
Donnerstag,
12. September 2024, 18.00 Uhr
Donnerstag,
7. November 2024, 18.00 Uhr
Donnerstag, 18. April 2024, 18.00 Uhr
Schwerpunkt: Neues zum Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen, Dr. Rolf Zeißig
Der Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen gehört zu den absoluten Evergreens im Arbeitsrecht. Aber auch bei diesem Evergreen sind aktuelle Entwicklungen zu beachten, die vorgestellt werden sollen.
Dabei geht es u. a. um: aktuelle Rechtsprechung zu einzelnen Klauseln, das Gebot des fairen Verhandelns, Neues zur Anfechtung von Aufhebungsvereinbarungen und PIP (Performance Improvement Plan) als zulässige und hilfreiche Vorbereitung für eine Aufhebungsvereinbarung. Zudem soll der verhandlungstaktische Rahmen von Aufhebungsvereinbarungen beleuchtet werden.
Zur Diskussion: Freistellung in der Kündigungsfrist und Annahmeverzug, Dr. Rolf Zeißig und Dr. Markus Kelber
BAG, Beschl. v. 01.02.2024 – 2 AS 22/23 (A) –
Kostenbeteiligung des Flugschülers, Pilotenausbildung, Risiko einer wertlosen Teilschulung, unangemessene Benachteiligung
BAG, Urt. v. 05.09.2023 – 9 AZR 350/22 –
Vergütungs- und Schadensersatzansprüche, fehlender schriftlicher Arbeitsvertrag gemäß § 2 NachwG, Schadenshöhe
LAG Köln, Urt. v. 04.04.2023 – 4 Sa 297/22 –
Verdachtskündigung, Anhörung des Arbeitnehmers
Thüringer LAG, Urt. v. 22.03.2023 – 4 Sa 272/21 –
Kontakt
Bei Fragen zu den Veranstaltungen erreichen Sie uns unter zenk.talk@zenk.com.